El Supervisor de San Francisco, Tom Ammiano esta escribiendo una legislación nueva que proveería cobertura de salud donde se beneficiaran a mas de 55,000 trabajadores/as en San Francisco.   

La legislación aseguraría que tod@s l@s empleadores con mas de 20 emplead@s, o mas de $1 millón en ventas, pague 80% del costo en seguro de salud para sus emplead@s. La propuesta del Supervisor Ammiano esta basada en la Proposición 72, la cual fue apoyada por 69% de los votantes de San Francisco en la elección del 2004 en noviembre. 

La Crisis de Salud de Cuidado en San Francisco 

Uno de ocho residentes, o 97,500 habitantes de San Francisco, no tienen seguro medico.

La mitad de nosotr@s trabajamos por lo menos 21 horas por semana.  

Mas del 40% de l@s trabajadores/as de tiempo completo, menos de los 25 años de edad no tienen seguro medico.  

No estamos sin seguro porque creemos que el seguro medico no es importante o porque creemos que somos, “invencibles”. Mas de 85% de las personas sin seguro no son elegibles o no se les ofrece seguro medico su empleador. 

Comprar seguro medico como individuo es muy caro para las familias de bajos y medios ingresos; quien son la gran mayoría de personas sin seguro. 

Tenemos la tendencia de evitar o rechazar las necesidades de salud básica, incluyendo visitas y cuidado preventivo, tratamientos continuos para condiciones crónicas y hasta servicios de emergencia, lo cual trae severas consecuencias de salud y en ocasiones  hasta la muerte. 

La mitad de todas las bancarrotas personales son el resultado de problemas de salud o por enormes cuentas medicas. 

Los Empleadores Grandes Si Pueden Dar Seguro a sus Trabajadores/as  

        La mayor parte de las personas sin-seguro son trabajadores/as que no pueden salir de la ciudad: restaurantes, ventas, construcción, y limpieza. Estas son las industrias que dependen de la mano de obra barata de l@s trabajadores/as jóvenes e migrantes. Y son muy bien conocidos por abusar de todos los derechos de l@s trabajadores/as.  

       Esta propuesta seria similar al de incrementar el salario mínimo: un gran requisito que afectaría solamente para algunos malos empleadores que dan salarios bajos y malos beneficios. 

        Los aumentos en el salario mínimo no han resultado en pérdidas significativas de trabajos.

Trabajadores/as sin Seguro dependen de servicios de salud pública

L@s trabajadores/as sin seguro tienen que usar hospitales y clínicas comunitarias para su cuidado regular, incrementando los costos del sistema de salud para la Ciudad.  

El Departamento de Salud Publica de San Francisco estima que La Ciudad gasta $24 millones anualmente proveyendo cuidado de salud a pacientes que son empleados pero no tienen seguro de salud. 

Los negocios que se niegan a proveer seguro de salud a sus trabajadores/as están forzando a personas locales que pagan sus impuestos a subsidiar las ganancias de esos negocios.